איך תוכלו לסייע כמעסיקים למילואימניקים החוזרים?
אחרי שבועות ארוכים של פעילות אינטנסיבית, של יעדים ברורים ואחריות של חיים ומוות צריך זמן כדי להתרגל מחדש ולהסתגל לשגרת היום-יום.
לפניכם מספר המלצות של עמותת נט"ל, לסיוע למעסיקים ולמשרתי המילואים שחוזרים למסגרת התעסוקתית.
תקופת הסתגלות
להעניק תקופה של הסתגלות וכניסה מדורגת (כל עובד על פי צרכיו) לשגרת העבודה, ולהחזירם לעשייה בצעדים מדורגים, מוגדרים וברורים במהות ובזמן.
יחס אישי
התייחסות לכל עובד באופן אינדיבידואלי על פי צרכיו (לא כל החוזרים ממילואים יגיבו באותו האופן).
הכרה והוקרה
הכרה בחשיבות השירות במילואים (תעודה, שי, בונוס, ימי חופשה, מחלה וכו'), הנגשה של מידע לגבי השיבה לעבודה, לגבי הזכויות בכלל והזכויות שמעניק הארגון. הנגשה של מידע לגבי הסתגלות רגשית ויצירת מרחב פתוח ומקבל גם לצרכים ולקשיים הרגשיים.
תקשורת ובהירות
שיח פתוח לגבי הצרכים של העובדים ומהם הציפיות של המנהלים בארגון. בירור לגבי צרכיהם של העובדים גם מחוץ לעבודה ומתן הכרה ללחצים החלים עליהם מכיוונים שונים.
הגברת תחושת השייכות
חיבור מחדש של העובדים לקהילה הארגונית ככל שניתן באמצעות משימות משותפות, חיבור למה שנעשה בזמן שהעובד היה במילואים, וחיבור מחדש למשמעות של פעילות הארגון. במידת הצורך הגברת הקשר של הארגון עם משפחת העובד.
ניצחונות קטנים
הגברת תחושת הצלחה ומסוגלות באמצעות חיזוק הצלחות (גם קטנות).
עובדים המתקשים לחזור לשיגרה ונראה שהקושי שלהם אף מחריף,
מוזמנים להפנות לנט״ל לקבלת סיוע נפשי ולמידע נוסף על מגוון המענים – 3362*